I Fosna-Folket 26. juni kan vi lese at Ørland kommune nå tilbyr sykepleiere og spesialsykepleiere opptil 930 kroner timen for å ta ekstravakter i sommer, gjennom en avtale med Norsk Sykepleierforbund, Delta og Fagforbundet.
Artikkelen er først publisert i Fosna-Folket
Kommunalsjef Lisa Estensen sier selv at kostnadene trolig vil ligge om lag på nivå med å leie inn fra vikarbyrå. Da er prisen ikke argumentet for ordningen. Tvert imot taler tallene mot den. Med sosiale kostnader som arbeidsgiveravgift, pensjon og feriepenger lagt på ender kommunens reelle kostnad på rundt 1.100 kroner timen.
Til sammenligning viser KS tariff, gjengitt av Norsk Sykepleierforbund, en garantilønn for tilsvarende ansiennitet som omregnet med vanlig faktor gir en anslått vikarbyråpris på 650 til 800 kroner timen. Forskjellen er ikke ubetydelig, og den går i vikarbyråets favør.
Kroner er likevel ikke hovedproblemet.
Det er hva ordningen oppmuntrer til: At fast ansatte dropper ferien sin, i et yrke som allerede har høyt sykefravær, med arbeidsuker på opptil 60 timer. Det er ikke en løsning på bemanningskrisen, men en utsettelse av den, betalt av de ansattes overskudd og helse.
Så hvorfor ikke vikarbyrå, når prisen uansett taler for det? Hva er galt med en sykepleier med norsk autorisasjon og solid erfaring, som avlaster en avdeling i perioder? Vikarbyråene dekker som regel opplæring, bolig og reise, de ansatte lønnes etter tariff, og ved sykdom blant innleide betaler ikke kommunen noe som helst.
Alle som kommer via vikarbyrå, har norsk autorisasjon og god utdanning. Ikke alle har norsk som morsmål og noen ganger trenger de kanskje en uke før de er skikkelig god i norsk, men er det et godt nok argument mot å bruke dem?
Mest underlig er det at Norsk Sykepleierforbund stiller seg bak avtalen. Et fagforbund skal beskytte medlemmenes arbeidsmiljø og helse, ikke legitimere 60 timers uker gjennom sommeren. Forbundet erkjenner selv at avtalen bekrefter en langsiktig sykepleiermangel og lav grunnbemanning. Da er det vanskelig å forstå hvorfor svaret blir mer press på egne ansatte, fremfor å bruke private aktører som tilbyr en løsning som beskytter og verner om de faste ansatte.
Ørland kommune bør heller se på samarbeid med vikarbyrå, som lar faste ansatte ta ferie med god samvittighet og samtidig tilfører ny kompetanse. Det tjener både ansatte og pasienter bedre enn ordningen kommunen har landet på i sommer.